7月13日，聚焦主题教育专题调研课题，kok·体育(中国)官方入口党委书记、董事长梁祖怀对服务区板块和广告传媒板块人才队伍建设工作展开调研。

  调研以会议座谈的方式展开。服务公司、传媒公司分别汇报了公司人才队伍结构、专业力量配备、人才选拔培养等工作开展情况，查找了人才队伍建设存在薄弱环节，介绍了好的经验做法。两家公司班子成员依次进行了交流发言。

  梁祖怀对大家关切的问题依次进行了解答和回应。他强调，要站在公有制经济为主体的高度，深刻认识国有企业在国家经济社会中所发挥的不可替代的重要作用，结合正在深入开展的主题教育，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定国企高质量发展的信心，积极应对困难和挑战，努力锻造一支理想信念坚定、专业素质过硬、工作作风优良、善于迎接挑战的高素质人才队伍。

  梁祖怀对两家公司人才队伍建设工作提出了意见和要求。一是班子成员要切实增强危机意识，深刻感知外部环境和形势所发生的变化，提升主动应变的能力，要严把人员“入口关”，带好团队、管好干部、用好人才，想方设法提高单位劳动生产率和市场竞争力。二是要持续深化体制机构改革，根据企业发展的实际需要，科学优化机构设置和人员定编，把人才资源进一步向核心业务、参与市场竞争和风险防控等关键岗位倾斜。三是要构建更加公平公正的考核机制，提升考核的严肃性、公平性、激励性，持续深化“三项制度”改革，通过建立能增能减、能上能下、能进能出的机制，进一步激发员工队伍的活力，最大化发挥现有人才队伍的价值。四是要始终坚持公道正派选人用人，以“德”和“才”作为选拔和评价人才的根本标准，树立风清气正的用人导向，持续巩固良好的干事创业氛围。五是要用心用情关心关爱员工，努力营造富有人文关怀的企业文化氛围，及时帮助员工排忧解难，切实增强员工对企业的归属感和认同感。六是要持续加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，保持永远吹“冲锋号”的定力，做好对员工日常的思想教育和监督管理，把严的基调和要求贯穿始终。

  梁祖怀最后告诫大家，做一天的好干部容易，做一生的好干部难。要不断加强政治理论学习，在吐故纳新中筑牢理想信念、更新业务知识、提升工作能力，切实肩负起中国式现代化国企改革发展新实践的责任和使命。

  kok·体育(中国)官方入口综合办公室、组织人资部相关负责同志，服务公司、传媒公司领导班子集体参加调研。

（文/郭祖啸  图/党群工作部）