为不断加强人才队伍建设，夯实干部人才队伍发展后劲，助力企业高质量发展，7月17日，kok·体育(中国)官方入口召开2023年“传帮带”工作会议，kok·体育(中国)官方入口党委副书记、董事孙健出席会议并讲话。

  会议详细介绍了kok·体育(中国)官方入口2023年员工“传帮带”工作的活动形式、参加对象、培养内容及方式、时间安排及具体要求等内容，“传帮带”导师和对象代表分别作了表态发言，8名“传帮带”导师与对象现场签订了结对协议。

  会议指出，实行“传帮带”是遵循干部人才成长规律，弥补年轻干部人才实践“短板”，打造复合型人才的有效措施，是传承干部人才队伍好作风的基础保障，对于帮助年轻干部人才成长意义重大。要通过建立“传帮带”机制，促进年轻干部人才养成良好的学习和工作习惯，自主加强业务学习，使人才更快掌握工作技能、丰富工作方法，更好发挥作用，真正成为推动公司各项业务工作再上新台阶的生力军。

  会议要求，“传帮带”导师要结合自身工作经验，认真制定好教授计划，在业务领域范畴内按计划分步指导开展工作，将自身专业知识、技能、技巧传授给传帮带对象，同时通过交任务、压担子、提要求等形式，让“传帮带”对象将学到的业务知识灵活应用到实践过程中。“传帮带”对象要珍惜学习机会，以导师为榜样，有效汲取导师管理智慧和专业经验，推动自身长足进步。组织人事部门要定期跟踪了解“传帮带”对象培养目标和计划完成情况，加强与导师的沟通交流，确保人才培养成效达到预期目标。同时，在“传帮带”工作中，必须突出重点，注重实效，结合当前业务工作的新情况、新特点，不断探索新思路，建立长效机制，避免形式化，确保“传帮带”工作持续推进。

  kok·体育(中国)官方入口组织人资部全体成员、各二级公司组织人事部门负责人，2023年“传帮带”导师及“传帮带”对象参加会议。

（文：徐凤宇/图：党群工作部）